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工作重心放在科學人才戰略的制定

專家的建議可以說是 HR 部門工作的核心,但如何落地卻非易事。 HR 要投入到這些核心事務中,就必須從日常瑣雜的事務性工作中脫離出來。為此,小朱所在的公司決定尋求外援。經過多方對比,他們最終選擇了與中國最專業的人力資源外包服務商易才集團合作。采用易才集團的人力資源外包服務后,小朱擺脫了日常“繁雜”工作的束縛,有更多的心力投入到人力資源戰略的制定、薪酬架構的調整和人事架構的完善等核心事務中,以應對接連遭遇的離職潮。同時,借助易才集團的全國布局網絡,該連鎖超市還實現了員工社保、公積金的及時繳納,提升了員工的滿意度。

企業要用人,首先要會留人。人力資源部門只有將工作重心放在科學人才戰略的制定、人事及薪酬架構的完善等核心業務上,才能夠提升員工滿意度,從根本上留住人才。同時,人力資源的日常事務性工作也不可忽略,怎樣將 HR 從繁瑣的事務性工作中解放出來,就需要科學合理的策略。無疑,人力資源外包( HRO )是個有效途徑。據易才集團專家介紹,目前, HRO 是世界 500 強紛紛采用的人力資源管理創新手段,通過有效外包,不僅可節約近 25% 的人力資源成本,更使人力資源部的績效提升,以更好的為冷凝器企業發展服務。來源:互聯網

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