專家的建議可以說是 HR 部門工作的核心，但如何落地卻非易事。 HR 要投入到這些核心事務中，就必須從日常瑣雜的事務性工作中脫離出來。為此，小朱所在的公司決定尋求外援。經過多方對比，他們最終選擇了與中國最專業的人力資源外包服務商易才集團合作。采用易才集團的人力資源外包服務后，小朱擺脫了日常“繁雜”工作的束縛，有更多的心力投入到人力資源戰略的制定、薪酬架構的調整和人事架構的完善等核心事務中，以應對接連遭遇的離職潮。同時，借助易才集團的全國布局網絡，該連鎖超市還實現了員工社保、公積金的及時繳納，提升了員工的滿意度。
企業要用人，首先要會留人。人力資源部門只有將工作重心放在科學人才戰略的制定、人事及薪酬架構的完善等核心業務上，才能夠提升員工滿意度，從根本上留住人才。同時，人力資源的日常事務性工作也不可忽略，怎樣將 HR 從繁瑣的事務性工作中解放出來，就需要科學合理的策略。無疑，人力資源外包（ HRO ）是個有效途徑。據易才集團專家介紹，目前， HRO 是世界 500 強紛紛采用的人力資源管理創新手段，通過有效外包，不僅可節約近 25% 的人力資源成本，更使人力資源部的績效提升，以更好的為冷凝器企業發展服務。來源：互聯網